在新時代背景下，我國社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異，各項改革事業(yè)深入推進，面對新時代的新挑戰(zhàn)和新機遇，我們必須充分認識到基層工作的重要性，基層是黨和國家事業(yè)的根基，是各項政策落實的“最后一公里”，為基層減負賦能，促進干部實干擔當，成為當前和今后一個時期的重要任務。

基層工作的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)

當前，基層工作面臨著諸多挑戰(zhàn)和壓力，基層工作任務繁重，工作壓力大，基層干部往往疲于應對各種檢查、考核和會議，基層工作中存在諸多難點和痛點問題，如資源分配不均、工作條件艱苦等，這些問題嚴重影響了基層干部的工作積極性和創(chuàng)造力，制約了基層工作的有效開展。

為基層減負賦能

為基層減負賦能，首先要從制度層面入手，我們要進一步優(yōu)化工作流程，減少不必要的會議和文件，簡化繁瑣的報表和考核，切實減輕基層干部的工作負擔，要加大對基層的財政投入，提高基層干部的工資待遇和福利待遇，增強基層干部的歸屬感和榮譽感，還要加強基層基礎設施建設，改善基層工作條件，為基層干部創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。

要從管理層面入手，我們要加強對基層干部的管理和引導，建立健全激勵機制和約束機制，激發(fā)基層干部的工作熱情和創(chuàng)造力，要加強對基層干部的培訓和教育，提高基層干部的業(yè)務素質和工作能力，通過培訓和教育，讓基層干部更好地理解和掌握黨的路線方針政策，更好地適應新時代的發(fā)展要求。

促進干部實干擔當

促進干部實干擔當，首先要樹立正確的用人導向，我們要選拔那些敢于擔當、勇于創(chuàng)新的干部，讓他們在基層工作中發(fā)揮更大的作用，要注重培養(yǎng)和使用那些具有實干精神的干部，讓他們在實踐中不斷成長和進步。

要加強對干部的考核和評價，我們要建立健全科學有效的考核評價體系，對干部的實績進行客觀公正的評價，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要給予表彰和獎勵；對于表現(xiàn)不佳的干部，要進行批評和幫助，通過考核和評價，激發(fā)干部的斗志和干勁，促進干部更好地履行職責和使命。

還要加強對干部的關懷和激勵，我們要關注干部的思想動態(tài)和心理狀態(tài)，及時解決他們的困難和問題，要加大對優(yōu)秀干部的宣傳力度，樹立先進典型，發(fā)揮先進典型的示范引領作用，通過關懷和激勵，讓干部更加積極地投入到工作中去，更好地為人民服務。

加強基層黨建工作

加強基層黨建工作是促進行風轉變、推動工作落實的關鍵所在，我們要加強基層黨組織建設，發(fā)揮好黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，通過加強黨建工作，提高基層干部的思想政治素質和工作能力，增強基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，要注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶動廣大群眾積極參與基層工作。

為基層減負賦能、促干部實干擔當是一項長期而艱巨的任務，我們要從制度、管理、用人導向等方面入手，切實解決基層工作中存在的問題和挑戰(zhàn)，要注重發(fā)揮基層干部的主觀能動性創(chuàng)造力開展新時代黨建創(chuàng)新活動激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力推動基層工作的有效開展為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量！